• Thông Tin Liên Hệ
Hotline 0764.026.985
No Result
View All Result
Đầu Tư Plus
  • TÀI CHÍNH – CHỨNG KHOÁN
  • BẤT ĐỘNG SẢN
  • THỊ TRƯỜNG
  • QUỐC TẾ
  • CÔNG NGHỆ
  • DU LỊCH
  • ĐỜI SỐNG
  • GIẢI TRÍ
  • DOANH NHÂN
  • TÀI CHÍNH – CHỨNG KHOÁN
  • BẤT ĐỘNG SẢN
  • THỊ TRƯỜNG
  • QUỐC TẾ
  • CÔNG NGHỆ
  • DU LỊCH
  • ĐỜI SỐNG
  • GIẢI TRÍ
  • DOANH NHÂN
No Result
View All Result
Đầu Tư Plus
No Result
View All Result

Trang chủ » ĐỜI SỐNG » Thưởng Tết cho nhân viên bằng hiện vật thay vì tiền, doanh nghiệp có vi phạm pháp luật hay không?

Thưởng Tết cho nhân viên bằng hiện vật thay vì tiền, doanh nghiệp có vi phạm pháp luật hay không?

Đăng bởi SỸ THÀNH
09:36:19 09-12-2022
in ĐỜI SỐNG, Hiện trang chủ nhỏ, TIN ĐỌC NHIỀU

Lương, thưởng là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm vào những ngày cuối năm.

Share on FacebookShare on Twitter

1. Có bắt buộc phải thưởng Tết hay không?

Theo Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Theo đó, việc thưởng cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng cho nhân viên.

Pháp luật cũng không quy định về thời điểm thưởng cũng như mức thưởng cho người lao động. Do đó, doanh nghiệp cũng được toàn quyền trong việc lựa chọn thời điểm thưởng và quyết định giá trị phần thưởng cho người lao động.

Như vậy, tùy thuộc vào từng doanh nghiệp, người lao động có thể được thưởng Tết hoặc không được thưởng.

2. Doanh nghiệp thưởng Tết cho nhân viên bằng hiện vật thì có vi phạm pháp luật hay không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động cũng như bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động bằng tiền.

Thay vào đó, doanh nghiệp có thể áp dụng việc thưởng cho người lao động bằng nhiều hình thức khác nhau như tiền, hiện vật hay thậm chí là những món quà mang ý nghĩa khác đối với người lao động.

Thực tế trong nhiều năm qua, không ít các doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động bằng nhiều hình thức khác như: Cổ phiếu, các tài sản như ô tô, xe máy… hay những chuyến tham quan du lịch.

3. Doanh nghiệp thưởng Tết phải tham khảo ý kiến người lao động 

Như đã nêu trên, thưởng không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp muốn thưởng gì cho người lao động cũng được.

Khi tiến hành việc thưởng cho người lao động, một trong những thủ tục quan trọng là tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp.

Cụ thể, quy định tại khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 cho biết, quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Do đó, người lao động không cần quá lo lắng về việc cuối năm doanh nghiệp sẽ thưởng bằng các sản phẩm, dịch vụ không thiết thực…

Nguồn : nhipsongkinhte.toquoc.vn
Tags: Doanh nghiệp thưởng Tếtlương thưởng Tếtngười lao độngthưởng Tếtvi phạm pháp luật

SỸ THÀNH

Tin liên quan

Lao động tự do lao đao vì mất việc trước Tết
ĐỜI SỐNG

Lao động tự do lao đao vì mất việc trước Tết

19/01/2024
ĐỜI SỐNG

Những thay đổi về tuổi nghỉ hưu, lương hưu năm 2023 người lao động cần biết

27/12/2022
Next Post

TP.HCM: Liên thông thuế điện tử để cấp giấy chứng nhận nhà đất từ năm 2023

Tin mới nhất

InNature Berhad triển khai quản lý The Body Shop tại Singapore từ 2025

InNature Berhad triển khai quản lý The Body Shop tại Singapore từ 2025

7 ngày ago
Denimsandjeans Vietnam 2025 – Đánh dấu lần thứ 7 sự kiện diễn ra tại Việt Nam

Denimsandjeans Vietnam 2025 – Đánh dấu lần thứ 7 sự kiện diễn ra tại Việt Nam

1 tuần ago
AEON Mở Rộng Tuần Hàng Việt Nam 2025 Sang Nhiều Thị Trường Châu Á

AEON Mở Rộng Tuần Hàng Việt Nam 2025 Sang Nhiều Thị Trường Châu Á

2 tuần ago
VIETNAM MEDI-PHARM 2025: thúc đẩy sự đổi mới trong ngành Y tế

VIETNAM MEDI-PHARM 2025: thúc đẩy sự đổi mới trong ngành Y tế

2 tuần ago
Hội thảo khoa học cấp Quốc gia “Xếp hạng Đại học ở Việt Nam – Lý luận và thực tiễn” có sự góp mặt của các chuyên gia hàng đầu tại Việt Nam

Hội thảo khoa học cấp Quốc gia “Xếp hạng Đại học ở Việt Nam – Lý luận và thực tiễn” có sự góp mặt của các chuyên gia hàng đầu tại Việt Nam

2 tuần ago

TIN ĐỌC NHIỀU

CONG TRI Ra Mắt “Lãnh Mỹ A Capsule Collection”: Câu Chuyện Của Lụa Đen Quý Giá Từ Tân Châu

CONG TRI Ra Mắt “Lãnh Mỹ A Capsule Collection”: Câu Chuyện Của Lụa Đen Quý Giá Từ Tân Châu

20/06/2025
Báo động thiếu hụt đội ngũ nhân lực an ninh mạng

Báo động thiếu hụt đội ngũ nhân lực an ninh mạng

10/04/2023
Cọc trước Tết, công chứng sau Tết, nhà phố riêng lẻ ghi nhận các thương vụ giá hời chưa từng có

Cọc trước Tết, công chứng sau Tết, nhà phố riêng lẻ ghi nhận các thương vụ giá hời chưa từng có

10/01/2024
Khai mạc Triển lãm Công nghiệp và Sản xuất Việt Nam năm 2023 tại Bắc Ninh

Khai mạc Triển lãm Công nghiệp và Sản xuất Việt Nam năm 2023 tại Bắc Ninh

08/11/2023
Ngành logistics tại Việt Nam cần thay đổi để hỗ trợ xuất khẩu sau thị trường EU

Ngành logistics tại Việt Nam cần thay đổi để hỗ trợ xuất khẩu sau thị trường EU

24/09/2024

ĐẦU TƯ PLUS

Dautuplus.net

Thông tin Đầu tư – Kinh tế và Đời sống

Ban biên tập Dautuplus.net

LIÊN HỆ

Trụ sở: 139 Lý Chính Thắng, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP.HCM.

Email: dautuplus.net@gmail.com

Hotline: 0764.026.985

CHUYÊN MỤC

  • TÀI CHÍNH – CHỨNG KHOÁN
  • BẤT ĐỘNG SẢN
  • THỊ TRƯỜNG
  • QUỐC TẾ
  • CÔNG NGHỆ
  • DU LỊCH
  • ĐỜI SỐNG
  • GIẢI TRÍ
  • DOANH NHÂN
  • Thông Tin Liên Hệ

Đầu Tư Plus giữ bản quyền trên website này

No Result
View All Result
  • TÀI CHÍNH – CHỨNG KHOÁN
  • BẤT ĐỘNG SẢN
  • THỊ TRƯỜNG
  • QUỐC TẾ
  • CÔNG NGHỆ
  • DU LỊCH
  • ĐỜI SỐNG
  • GIẢI TRÍ
  • DOANH NHÂN

Đầu Tư Plus giữ bản quyền trên website này