• Thông Tin Liên Hệ
Hotline 0364.655.326
No Result
View All Result
Đầu Tư Plus
  • TÀI CHÍNH – CHỨNG KHOÁN
  • BẤT ĐỘNG SẢN
  • THỊ TRƯỜNG
  • QUỐC TẾ
  • CÔNG NGHỆ
  • DU LỊCH
  • ĐỜI SỐNG
  • GIẢI TRÍ
  • DOANH NHÂN
  • TÀI CHÍNH – CHỨNG KHOÁN
  • BẤT ĐỘNG SẢN
  • THỊ TRƯỜNG
  • QUỐC TẾ
  • CÔNG NGHỆ
  • DU LỊCH
  • ĐỜI SỐNG
  • GIẢI TRÍ
  • DOANH NHÂN
No Result
View All Result
Đầu Tư Plus
No Result
View All Result

Trang chủ » ĐỜI SỐNG » Thưởng Tết cho nhân viên bằng hiện vật thay vì tiền, doanh nghiệp có vi phạm pháp luật hay không?

Thưởng Tết cho nhân viên bằng hiện vật thay vì tiền, doanh nghiệp có vi phạm pháp luật hay không?

Đăng bởi SỸ THÀNH
09:36:19 09-12-2022
in ĐỜI SỐNG, Hiện trang chủ nhỏ, TIN ĐỌC NHIỀU

Lương, thưởng là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm vào những ngày cuối năm.

Share on FacebookShare on Twitter

1. Có bắt buộc phải thưởng Tết hay không?

Theo Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Theo đó, việc thưởng cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng cho nhân viên.

Pháp luật cũng không quy định về thời điểm thưởng cũng như mức thưởng cho người lao động. Do đó, doanh nghiệp cũng được toàn quyền trong việc lựa chọn thời điểm thưởng và quyết định giá trị phần thưởng cho người lao động.

Như vậy, tùy thuộc vào từng doanh nghiệp, người lao động có thể được thưởng Tết hoặc không được thưởng.

2. Doanh nghiệp thưởng Tết cho nhân viên bằng hiện vật thì có vi phạm pháp luật hay không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động cũng như bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động bằng tiền.

Thay vào đó, doanh nghiệp có thể áp dụng việc thưởng cho người lao động bằng nhiều hình thức khác nhau như tiền, hiện vật hay thậm chí là những món quà mang ý nghĩa khác đối với người lao động.

Thực tế trong nhiều năm qua, không ít các doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động bằng nhiều hình thức khác như: Cổ phiếu, các tài sản như ô tô, xe máy… hay những chuyến tham quan du lịch.

3. Doanh nghiệp thưởng Tết phải tham khảo ý kiến người lao động 

Như đã nêu trên, thưởng không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp muốn thưởng gì cho người lao động cũng được.

Khi tiến hành việc thưởng cho người lao động, một trong những thủ tục quan trọng là tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp.

Cụ thể, quy định tại khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 cho biết, quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Do đó, người lao động không cần quá lo lắng về việc cuối năm doanh nghiệp sẽ thưởng bằng các sản phẩm, dịch vụ không thiết thực…

Nguồn : nhipsongkinhte.toquoc.vn
Tags: Doanh nghiệp thưởng Tếtlương thưởng Tếtngười lao độngthưởng Tếtvi phạm pháp luật

SỸ THÀNH

Tin liên quan

Lao động tự do lao đao vì mất việc trước Tết
ĐỜI SỐNG

Lao động tự do lao đao vì mất việc trước Tết

19/01/2024
ĐỜI SỐNG

Những thay đổi về tuổi nghỉ hưu, lương hưu năm 2023 người lao động cần biết

27/12/2022
Next Post

TP.HCM: Liên thông thuế điện tử để cấp giấy chứng nhận nhà đất từ năm 2023

Tin mới nhất

Viettel Digital ra mắt nền tảng tài chính chuỗi cung ứng hỗ trợ doanh nghiệp Việt tiếp cận nguồn tín dụng

Viettel Digital ra mắt nền tảng tài chính chuỗi cung ứng hỗ trợ doanh nghiệp Việt tiếp cận nguồn tín dụng

1 tuần ago
Nhơn Trạch “trở mình” theo tiến độ “thần tốc” của Sân bay Quốc tế Long Thành

Nhơn Trạch “trở mình” theo tiến độ “thần tốc” của Sân bay Quốc tế Long Thành

1 tuần ago
Sẵn Sàng Đón Làn Sóng Kết Nối Toàn Cầu Với Hai Triển Lãm Quốc Tế Chuyên Ngành Đầu Tiên Và Duy Nhất Tại Việt Nam

Sẵn Sàng Đón Làn Sóng Kết Nối Toàn Cầu Với Hai Triển Lãm Quốc Tế Chuyên Ngành Đầu Tiên Và Duy Nhất Tại Việt Nam

2 tuần ago
Internet tại Việt Nam nhận tin vui

Internet tại Việt Nam nhận tin vui

2 tuần ago
Quảng Trị mang các sản phẩm OCOP quảng bá và mở rộng hệ thống phân phối tại thị trường phía Nam

Quảng Trị mang các sản phẩm OCOP quảng bá và mở rộng hệ thống phân phối tại thị trường phía Nam

2 tuần ago

TIN ĐỌC NHIỀU

Internet tại Việt Nam nhận tin vui

Internet tại Việt Nam nhận tin vui

03/06/2025
Địa phương duy nhất có sân bay quốc tế lọt top 3 cải tiến nhất thế giới

Địa phương duy nhất có sân bay quốc tế lọt top 3 cải tiến nhất thế giới

20/03/2023
Triển lãm VIETNAM ICTCOMM 2023 thu hút hơn 400 gian hàng tham gia của hơn 350 đơn vị trên khắp thế giới

Triển lãm VIETNAM ICTCOMM 2023 thu hút hơn 400 gian hàng tham gia của hơn 350 đơn vị trên khắp thế giới

08/06/2023
ĐT nữ Việt Nam lên đường sang châu Âu tập huấn chuẩn bị cho World Cup

ĐT nữ Việt Nam lên đường sang châu Âu tập huấn chuẩn bị cho World Cup

05/06/2023
Những quốc gia nào có lượt khách du lịch đến Việt Nam nhiều nhất trong tháng 1/2023?

Những quốc gia nào có lượt khách du lịch đến Việt Nam nhiều nhất trong tháng 1/2023?

30/01/2023

ĐẦU TƯ PLUS

Dautuplus.net

Thông tin Đầu tư – Kinh tế và Đời sống

Ban biên tập Dautuplus.net

LIÊN HỆ

Trụ sở: 139 Lý Chính Thắng, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP.HCM.

Email: dautuplus.net@gmail.com

Hotline: 0764.026.985

CHUYÊN MỤC

  • TÀI CHÍNH – CHỨNG KHOÁN
  • BẤT ĐỘNG SẢN
  • THỊ TRƯỜNG
  • QUỐC TẾ
  • CÔNG NGHỆ
  • DU LỊCH
  • ĐỜI SỐNG
  • GIẢI TRÍ
  • DOANH NHÂN
  • Thông Tin Liên Hệ

Đầu Tư Plus giữ bản quyền trên website này

No Result
View All Result
  • TÀI CHÍNH – CHỨNG KHOÁN
  • BẤT ĐỘNG SẢN
  • THỊ TRƯỜNG
  • QUỐC TẾ
  • CÔNG NGHỆ
  • DU LỊCH
  • ĐỜI SỐNG
  • GIẢI TRÍ
  • DOANH NHÂN

Đầu Tư Plus giữ bản quyền trên website này